Critique constructive : Faire la différence et réagir

La critique constructive peut nous aider à devenir de meilleures versions de nous-mêmes. En revanche, la haine n’est qu’une distraction et doit être évitée. Dans cet article, j’expliquerai comment faire la différence entre une critique constructive et une critique haineuse. Je vous expliquerai également quelles sont les réactions appropriées à chaque type de situation.

Critique constructive ou haine

Être critique peut ne pas sembler très attrayant, mais c’est en fait une façon incroyablement gratifiante de soutenir les gens ! Lorsque vous donnez un retour d’information critique, vous avez la possibilité d’apporter des idées et des suggestions bénéfiques. La critique constructive n’est pas seulement utile : à un certain niveau, elle est essentielle à la croissance. Si vous recevez une critique constructive, n’oubliez pas de sourire ! Ce type de critique est excellent. Pourquoi ? Parce qu’elle est excellente :

• Non seulement elle vous donne un aperçu de la manière dont vous pouvez améliorer votre travail. Elle vous aide également à comprendre comment les autres perçoivent et interprètent votre travail. En outre, la critique peut donner lieu à des provocations créatives qui vous permettront d’élargir la portée de votre projet. En obtenant des détails supplémentaires, vous augmentez sa qualité et vous vous orientez dans la bonne direction. Tout cela pour vous permettre de continuer à améliorer vos compétences. Les critiques sont utiles et nécessaires à la créativité.

Acceptez les critiques constructives avec le sourire

Si vous avez des critiques authentiques et valables, écoutez-les. Recevoir des critiques constructives est la meilleure chose qui soit. Cela ne signifie pas que vous devez considérer chaque mot qu’ils disent comme la vérité absolue. Mais s’ils vous donnent des commentaires spécifiques et bien pensés, écoutez-les et restez humble. Personne ne fait un travail parfait. Considérez la critique comme une aide ou une formation gratuite. La critique constructive met l’accent sur l’amélioration et non sur les commentaires négatifs.

En outre, apprendre à accepter les critiques avec humilité et à en tirer la valeur dont vous avez besoin est une compétence créative essentielle. Le retour d’information constructif vous aidera à vous améliorer. Comprenez d’abord ce qu’est la critique constructive ou la haine. Souvent, le public que nous imaginons est très différent de celui que nous avons en réalité. Un bon critique peut vous aider à connaître votre véritable public.

Les détracteurs ne sont pas bons pour… quoi que ce soit

Il existe donc un autre type de critique. Appelons-les par leur nom : les détracteurs ou les tyrans.

Ils n’aiment pas votre travail, et peut-être que vous ne les aimez pas non plus. Un détracteur est une personne qui ne sera jamais satisfaite de votre travail. Peu importe le nombre d’améliorations ou de changements que vous apportez, il y aura toujours des critiques négatives. La réaction négative d’un détracteur provient de ses propres problèmes internes et n’a souvent rien à voir avec vous directement.

Les critiques d’un détracteur comprennent souvent des insultes, des injures personnelles, des généralisations et des remises en question. Leurs critiques ne sont pas vraiment des critiques : C’est une attaque personnelle. Leur but n’est pas d’élever votre niveau de créativité, ni de mettre en évidence des défauts en donnant des exemples précis. Ni de vous donner des moyens de vous améliorer grâce à des conseils pratiques. Leur but est de vous rabaisser et de vous provoquer.

Lorsque vous répondez à un détracteur, que vous défendez votre travail, que vous discutez ses arguments ou que vous débattez de son point de vue, vous avez perdu. Alors, s’agit-il d’une critique constructive ou de haine ? Il s’agit sans aucun doute de haine, car ces personnes ne savent qu’émettre des critiques destructrices.

Comment reconnaître une critique constructive ?

Un critique peut être un allié utile pour perfectionner votre art. Il apporte la richesse de son expertise, puisqu’il a inspecté de nombreuses œuvres similaires. Il apporte également des critiques avisées et des conseils concrets.

Elle est experte dans le domaine qu’elle critique

Si quelqu’un remplit les deux autres critères pour être critique, mais ne possède pas l’expertise nécessaire, il ne vous donne que les commentaires d’un fan. Il peut être utile, mais il n’est pas équivalent à une critique d’un expert. Fournir une critique constructive requiert des compétences. Demandez à un expert de vous faire part de ses commentaires et de vous donner des conseils pratiques accompagnés d’exemples précis.

Les personnes chargées de la critique ont prêté une attention particulière au travail qu’elles critiquent

Vos écrits ou votre travail ont fait l’objet d’une attention particulière – ils ont été évalués et jugés par des professionnels expérimentés afin qu’un retour d’information pertinent et ciblé puisse être fourni. Il s’agit en fait d’un « sandwich de commentaires ».

Les critiques vous font des compliments (Bravo !) ou des remarques (Bravo encore). Les compliments vous font du bien. Appréciez-les ! Conservez un registre des éloges et des commentaires positifs. Lisez-les chaque fois que le syndrome de l’imposteur se manifeste.

Les suggestions spécifiques sont une bonne occasion de s’améliorer. Notez-les ! Utilisez ces connaissances pour améliorer votre travail. Dans cet exemple, vous pouvez maintenant revoir et améliorer votre travail. Peut-être qu’à l’avenir, vous pourrez également formuler des critiques constructives.

Comment obtenir une bonne critique constructive ?

Vous n’avez pas de critiques honnêtes et vous en avez besoin ? Allez à la rencontre de votre public : il est la meilleure source d’informations précieuses ! Leur demander leur avis est la clé pour obtenir des informations utiles et fiables.

• Je suis à la recherche d’informations utiles et de critiques créatives pour m’aider à améliorer mon travail ! Si vous avez quelques instants, j’aimerais avoir votre avis.

Pour en tirer le meilleur parti, pourquoi ne pas inclure des questions intéressantes susceptibles de susciter des réponses réfléchies ? Pourquoi ne pas préparer une enquête ou un questionnaire pour que tout le monde puisse s’exprimer ?

Comment réagissez-vous aux détracteurs ?

Les détracteurs se manifesteront. N’en doutez pas. Voici comment vous devez les traiter : Tout d’abord, faites la différence entre les détracteurs, les critiques et les fans.

• Les critiques sont des experts qualifiés qui offrent des suggestions réfléchies et spécifiques pour améliorer votre travail.

• Les fans sont des personnes qui suivent votre travail mais qui ne sont pas des experts qualifiés sur le sujet ou le type de travail que vous faites. Ils peuvent réagir de manière positive ou négative à votre travail.

• Les détracteurs sont des personnes qui ont décidé de ne pas vous aimer ou de ne pas aimer votre travail, quoi qu’il arrive. Ils ne fournissent pas de commentaires ou de critiques ; ils attaquent et cherchent à provoquer.

Lorsque vous trouvez le détracteur ou qu’il vous trouve, ne le nourrissez pas. Ils se nourrissent d’émotions et de réactions. Ne leur donnez rien de tout cela. Ignorez-les ! C’est la meilleure façon de les traiter. C’est tout ! Aussi aguerri que vous puissiez être, cela ne vaut pas la peine de perdre une minute sacrée de votre temps.

La pitié est la seule chose que vous puissiez ressentir, car le plus souvent, la réaction enflammée d’un détracteur est profondément révélatrice des problèmes qu’il a avec lui-même, pas avec vous. C’est tout ce que nous avions sur la critique constructive ou la haine et sur la façon de faire la différence.

critique constructive ou haine : comment faire la différence et comment réagir ? Commençons par le critique, puis par le détracteur. Dans cet article, je vous montrerai la différence entre les deux et comment réagir dans chaque cas.

Critique constructive ou haine

Un critique est quelqu’un qui donne un retour important et utile sur votre travail. Il peut vous donner des idées et des suggestions spécifiques. Ce type de critique est excellent. Pourquoi ? Parce qu’elle vous montre comment améliorer votre travail :

• Elles vous montrent comment améliorer votre travail.
• Elles vous aident à comprendre comment votre travail est perçu par les autres.
• Elle peut vous aider à mieux comprendre votre public.
• Il peut vous donner des détails qui augmenteront la qualité de votre travail.
• Il peut vous apporter des provocations à la créativité et des idées pour développer votre travail.
• Je peux vous orienter dans la bonne direction pour développer vos compétences.

Les critiques sont utiles et nécessaires à la créativité.

Si vous avez des critiques authentiques et valables, écoutez-les. Cela ne signifie pas que vous devez prendre chaque mot qu’ils disent comme la vérité ultime. Mais s’ils vous donnent des commentaires spécifiques et réfléchis, écoutez-les et restez humble. Personne ne fait un travail parfait. Considérez les critiques comme une aide ou une formation gratuite.

En outre, apprendre à accepter les critiques avec humilité et à en tirer la valeur dont vous avez besoin est une compétence créative essentielle. Cela vous aidera à vous améliorer et à comprendre ce qu’est la critique constructive ou la haine. Souvent, le public que nous imaginons est très différent de celui que nous avons en réalité. Un bon critique peut vous aider à connaître votre véritable public.

Les détracteurs ne sont bons pour… rien du tout

Il existe donc un autre type de critique. Appelons-les par leur nom : les détracteurs.

Ils n’aiment pas votre travail, et peut-être que vous ne les aimez pas non plus. Un détracteur est quelqu’un qui ne sera jamais satisfait de votre travail, quel que soit le nombre d’améliorations ou de changements que vous y apportez. La réaction négative d’un détracteur provient de ses propres problèmes internes et n’a souvent rien à voir avec vous directement.

Les critiques d’un détracteur comprennent souvent des insultes, des injures personnelles, des généralisations et des remises en question. Ces critiques ne sont pas vraiment des critiques : C’est une attaque. Leur but n’est pas d’élever votre niveau de créativité, ni de vous indiquer des défauts et des moyens de vous améliorer. Leur but est de vous rabaisser et de vous provoquer.
Lorsque vous répondez à un détracteur, que vous défendez votre travail, que vous discutez ses arguments ou que vous débattez de son point de vue, vous avez perdu. Critique constructive ou haine ?

Comment reconnaître une critique constructive ?

Trois caractéristiques font qu’une critique est utile :

• Il possède une expertise dans le domaine qu’il critique.
• Elle a prêté une attention particulière à votre travail en évaluant plusieurs d’entre eux.
• Elle offre des critiques et/ou des suggestions spécifiques.

Elle est experte dans le domaine qu’elle critique

Si quelqu’un remplit les deux autres critères pour être critique, mais n’a pas l’expertise nécessaire, il vous donne un retour d’information de la part d’un fan. Ces commentaires peuvent être utiles, mais ils ne sont pas équivalents à la critique d’un expert.

Les personnes chargées de la critique ont accordé une attention particulière au travail qu’elles critiquent

Cela signifie qu’ils ont accordé une attention particulière à vos écrits ou à vos travaux. Ils en ont évalué un grand nombre et les ont jugés à l’aide d’exemples et de cas. Sinon, comment pourraient-ils vous faire des suggestions précises ?

Les critiques offrent des points spécifiques de louange (Yay !) ou d’opportunité (Yay encore). Les éloges vous font du bien. Appréciez-les ! Conservez un registre des éloges et des commentaires positifs. Lisez-les chaque fois que le syndrome de l’imposteur se manifeste.

Les suggestions spécifiques sont une bonne occasion de s’améliorer. Notez-les ! Utilisez ces connaissances pour améliorer votre travail. Dans cet exemple, vous pouvez maintenant revoir et améliorer votre travail.

Comment obtenir une bonne critique constructive ?

Que faire si vous ne recevez pas de critiques honnêtes et que vous aimeriez en recevoir ? La meilleure façon d’obtenir plus de critiques est de demander. Vous pouvez demander au public :

• J’aimerais que vous me fassiez part de vos réactions et de vos critiques. Si vous avez quelques minutes à m’accorder, faites-moi part de vos réflexions. Je vous en serais très reconnaissant !

Mieux encore, posez à votre public des questions précises auxquelles il devra répondre. Envoyez-leur un formulaire ou une enquête à remplir.

Comment répondre aux détracteurs ?

Les détracteurs se manifesteront. N’en doutez pas. Voici comment vous devez les traiter : Tout d’abord, faites la différence entre les détracteurs, les critiques et les fans.

• Les critiques sont des experts qualifiés qui offrent des suggestions réfléchies et spécifiques pour améliorer votre travail.
• Les fans sont des personnes qui suivent votre travail mais qui ne sont pas des experts qualifiés sur le sujet ou le type de travail que vous faites. Ils peuvent réagir de manière positive ou négative à votre travail.
• Les détracteurs sont des personnes qui ont décidé de ne pas vous aimer ou de ne pas aimer votre travail, quoi qu’il arrive. Ils ne fournissent pas de commentaires ou de critiques ; ils attaquent et cherchent à provoquer.

Lorsque vous trouvez le détracteur ou qu’il vous trouve, ne le nourrissez pas. Ils se nourrissent d’émotions et de réactions. Ne leur donnez rien de tout cela. Ignorez-les ! C’est la meilleure façon de les traiter. C’est tout ! Aussi aguerri que vous puissiez être, cela ne vaut pas la peine de perdre une minute sacrée de votre temps. La pitié est la seule chose que vous puissiez ressentir, car le plus souvent, la réaction enflammée d’un détracteur est profondément révélatrice des problèmes qu’il a avec lui-même, pas avec vous.

C’est tout ce que nous avions à dire sur la critique constructive ou la haine et sur la façon de faire la différence.