Crítica constructiva: Cómo distinguirlas y cómo reaccionar

La crítica constructiva tiene el potencial de ayudarnos a ser mejores versiones de nosotros mismos. Por otro lado, el odio no es más que una distracción y debe evitarse. En este artículo te explico cómo distinguir entre la crítica constructiva y el odio. Así como qué respuestas adecuadas debemos tener para cada tipo de situación.

Crítica constructiva u odio

Ser crítico puede no parecer muy atractivo, pero en realidad puede ser una forma increíblemente gratificante de apoyar a las personas Cuando das una opinión crítica, tienes la oportunidad de aportar ideas y sugerencias beneficiosas. La crítica constructiva no sólo es útil: en cierto modo, es esencial para el crecimiento. Si recibes una crítica constructiva, ¡no olvides sonreír! Este tipo de crítica es excelente. ¿Por qué? Porque sí:

• No sólo te da una idea de cómo mejorar tu trabajo. También te ayuda a comprender cómo ven e interpretan los demás tu trabajo. Además, la crítica puede introducir provocaciones creativas para ampliar el alcance de tu proyecto. Obtener detalles adicionales aumentará su calidad y te orientará en la dirección correcta. Todo para que sigas mejorando tus habilidades. Las críticas son útiles y necesarias para la creatividad.

Acepta las críticas constructivas con una sonrisa

Si tienes críticas genuinas y válidas, escúchalas. Recibir críticas constructivas es lo mejor que puedes recibir. Eso no significa que tengas que tomarte cada palabra que te digan como la verdad absoluta. Pero si te están dando un feedback específico y bien pensado, escucha y sé humilde. Nadie hace un trabajo perfecto. Piensa en las críticas como una ayuda o formación gratuita. La crítica constructiva se centra en la mejora y no en el feedback negativo.

Además, aprender a aceptar las críticas con humildad y extraer de ellas el valor que necesitas es una habilidad creativa esencial. El feedback constructivo te ayudará a mejorar. Primero hay que entender qué es la crítica constructiva o el odio. A menudo, el público que imaginamos es muy diferente del que tenemos en realidad. Un buen crítico puede ayudarte a conocer a tu público real.

Los que odian no sirven para… nada

Hay otro tipo de críticos. Llamémoslos por su nombre: odiadores o matones.

No les gusta tu trabajo y puede que a ti tampoco te guste. Un hater es alguien que nunca estará satisfecho con tu trabajo. No importa cuántas mejoras o cambios hagas, siempre habrá críticas negativas. La reacción negativa de un hater proviene de sus propios problemas internos y a menudo no tiene nada que ver contigo directamente.

Las críticas de un hater suelen incluir insultos, ofensas personales, generalizaciones y desafíos. Sus críticas no son realmente críticas: Es un ataque personal. Su propósito no es elevar tu nivel creativo, ni señalarte defectos con ejemplos concretos. Ni darte formas de mejorar con consejos prácticos. Su propósito es menospreciarte y provocarte.

Cuando respondes a alguien que te odia -defendiendo tu trabajo, discutiendo sus argumentos o debatiendo su punto de vista- has perdido. Entonces, ¿es crítica constructiva u odio? Definitivamente es odio porque sólo saben hacer críticas destructivas.

¿Cómo detectar una crítica constructiva?

Un crítico puede ser un aliado útil para perfeccionar tu oficio. Aportan la riqueza de su experiencia, ya que han inspeccionado muchas obras similares. También aportan críticas sagaces y ofrecen consejos tangibles.

Son expertos en el campo que critican

Si alguien cumple los otros dos criterios para ser crítico, pero no tiene los conocimientos necesarios, lo que le ofrece es la opinión de un aficionado. Puede ser útil, pero no equivale a la crítica de un experto. La crítica constructiva requiere habilidad. Pide a un experto una sesión de feedback y pídele consejos prácticos con ejemplos concretos.

Los críticos han prestado mucha atención a la obra que critican

Tu escrito o trabajo ha recibido una atención especial: ha sido evaluado y juzgado por profesionales con experiencia para poder ofrecerte una opinión pertinente y específica. Esencialmente, estás recibiendo un «sándwich de feedback».

Los críticos ofrecen puntos específicos de elogio (¡viva!) u oportunidad (¡viva otra vez!). Los elogios te hacen sentir bien. Disfrútalos Lleva un registro de elogios y comentarios positivos. Léelos cada vez que el síndrome del impostor entre por la puerta.

Las sugerencias específicas son una buena oportunidad para mejorar. ¡Valóralas! Utiliza estos conocimientos para mejorar tu trabajo. En este ejemplo, ahora puedes revisar y mejorar tu trabajo. Quizá en el futuro también puedas ofrecer una crítica constructiva.

¿Cómo conseguir una buena crítica constructiva?

¿No tienes críticas sinceras y necesitas algunas? Acércate a tu público: ¡son la mejor fuente de comentarios valiosos! Pedirles su opinión es la clave para generar opiniones útiles y fiables.

• Busco opiniones significativas y críticas creativas que me ayuden a mejorar mi trabajo Si tienes un momento, me encantaría recibir tus comentarios.

Para sacarle el máximo partido, ¿por qué no incluir algunas preguntas interesantes que puedan suscitar respuestas reflexivas? ¿Por qué no preparas una encuesta o un cuestionario para que se oiga la voz de todos?

¿Cómo responder a los que odian?

Los que odian aparecerán. No lo dudes. He aquí cómo tratarlos: En primer lugar, distingue entre los que odian, los críticos y los fans.

• Los críticos son expertos cualificados que ofrecen sugerencias reflexivas y específicas para mejorar tu trabajo.

• Los fans son personas que siguen tu trabajo pero no son expertos cualificados en el tema o el tipo de trabajo que haces. Pueden tener opiniones negativas o positivas sobre su trabajo.

• Los haters son personas que han decidido que no les gustas ni tú ni tu trabajo, pase lo que pase. No aportan comentarios ni críticas; atacan y buscan provocar.

Cuando encuentres al que te odia o te encuentre, no le des de comer. Se alimentan de emociones y reacciones. No les des nada de eso. Ignóralos Esta es la mejor manera de manejarlos. Eso es todo Por muy aguerrido que estés, no merece la pena perder ni un sagrado minuto de tu tiempo.

La lástima es lo único que puedes sentir, porque la mayoría de las veces, la respuesta ardiente de un odioso es profundamente indicativa de sus problemas consigo mismo, no contigo. Esto es todo lo que teníamos sobre Crítica Constructiva u Odio y cómo diferenciarlas.

ítica constructiva u odio: ¿cómo distinguirlos y cómo reaccionar? Empecemos primero por el crítico y luego por el que odia. En este artículo, te mostraré la diferencia entre ambos y cómo reaccionar en cada caso.

Crítica constructiva u odio

Un crítico es alguien que hace comentarios importantes y útiles sobre tu trabajo. Puede darte ideas y sugerencias concretas. Este tipo de crítica es excelente. ¿Por qué? Porque sí:

• Te muestran cómo mejorar tu trabajo.
• Te ayudan a entender cómo perciben los demás tu trabajo.
• Puede ayudarte a entender mejor a tu público.
• Puede darte detalles que aumenten la calidad de tu trabajo.
• Puede aportarte provocaciones de creatividad e ideas para ampliar tu trabajo.
• Puede indicarte la dirección correcta para hacer crecer tus habilidades.

Las críticas son útiles y necesarias para la creatividad.

Si tienen críticas genuinas y válidas, escúchalas. Eso no significa que tengas que tomar cada palabra que te digan como la verdad última. Pero si te hacen comentarios concretos y bien pensados, escucha y sé humilde. Nadie hace un trabajo perfecto. Piensa en las críticas como una ayuda o formación gratuita.

Además, aprender a aceptar las críticas con humildad y extraer de ellas el valor que necesitas es una habilidad creativa esencial. Esto te ayudará a mejorar y a entender qué es la crítica constructiva o el odio. A menudo, el público que imaginamos es muy diferente del que tenemos en realidad. Un buen crítico puede ayudarte a conocer a tu público real.

Los que odian no sirven para… nada

Hay otro tipo de críticos. Llamémosles por lo que realmente son: odiadores.

No les gusta tu trabajo y puede que a ti tampoco te guste. Un hater es alguien que nunca estará satisfecho con tu trabajo, por muchas mejoras o cambios que hagas. La reacción negativa de una persona que odia tu trabajo se debe a sus propios problemas internos y a menudo no tiene nada que ver contigo directamente.

Las críticas de un hater suelen incluir insultos, ofensas personales, generalizaciones y desafíos. Sus críticas no son realmente críticas: Es un ataque. Su objetivo no es elevar tu nivel creativo ni señalarte defectos o formas de mejorar. Su objetivo es menospreciarte y provocarte.
Cuando respondes a un «hater» -defendiendo tu trabajo, discutiendo sus argumentos o debatiendo su punto de vista- has perdido. ¿Es crítica constructiva u odio?

¿Cómo detectar una crítica constructiva?

Hay tres características que hacen que una crítica sea útil:

• Es un experto en el tema que critica.
• Han prestado una atención detallada a tu trabajo evaluando un montón de ellos.
• Ofrecen críticas y/o sugerencias concretas.

Son expertos en el campo que critican

Si alguien cumple los otros dos criterios para ser un crítico, pero no tiene la experiencia pertinente, entonces lo que te está dando es la opinión de un fan. Puede ser útil, pero no equivale a la crítica de un experto.

Los críticos han prestado mucha atención a la obra que critican

Esto significa que han prestado especial atención a tus escritos o trabajos. Han evaluado muchos de ellos y los han juzgado con ejemplos y casos. De lo contrario, ¿cómo pueden ofrecerte sugerencias concretas?

Los críticos ofrecen puntos específicos de elogio (¡Yay!) u oportunidad (Yay otra vez). Los elogios te hacen sentir bien. Disfrútalos Lleva un registro de elogios y comentarios positivos. Léelos cada vez que el síndrome del impostor entre por la puerta.

Las sugerencias específicas son una buena oportunidad para mejorar. ¡Valóralas! Utiliza estos conocimientos para mejorar tu trabajo. En este ejemplo, ahora puedes revisar y mejorar tu trabajo.

¿Cómo conseguir una buena crítica constructiva?

¿Y si no recibes ninguna crítica sincera y te gustaría recibir alguna? La mejor manera de generar más críticas es preguntar. Puedes preguntar al público:

• Me gustaría que me dierais vuestra opinión. Si disponen de unos minutos, háganme llegar su opinión. Se lo agradecería mucho

Mejor aún, incluye algunas preguntas concretas para que las responda tu público. Envíales un formulario o encuesta para que lo rellenen.

¿Cómo responder a los «haters»?

Los que odian aparecerán. No lo dudes. A continuación te explicamos cómo tratarlos: En primer lugar, distingue entre haters, críticos y fans.

• Los críticos son expertos cualificados que ofrecen sugerencias reflexivas y específicas para mejorar tu trabajo.
• Los fans son personas que siguen tu trabajo pero no son expertos cualificados en el tema o el tipo de trabajo que haces. Pueden tener opiniones negativas o positivas sobre su trabajo.
• Los haters son personas que han decidido que no les gustas ni tú ni tu trabajo, pase lo que pase. No hacen comentarios ni críticas, sino que atacan y buscan provocar.

Cuando encuentres al que te odia o te encuentre, no le des de comer. Se alimentan de emociones y reacciones. No les des nada de eso. Ignóralos Esta es la mejor manera de manejarlos. Eso es todo Por muy aguerrido que estés, no merece la pena perder ni un sagrado minuto de tu tiempo. La lástima es lo único que puedes sentir, porque la mayoría de las veces, la respuesta ardiente de un odioso es profundamente indicativa de sus problemas consigo mismo, no contigo.

Esto es todo lo que teníamos sobre Crítica Constructiva u Odio y cómo diferenciarlas.